堺市農業協同組合行動計画

女性の活躍できる働きやすい職場環境にするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

令和3年4月1日～令和6年3月31日

2.目標

数値目標1

管理職に占める女性労働者の割合を10％以上にする。

取組内容1
令和3年5月～
  1. （1）女性管理職登用への課題分析
  2. （2）マネジメント研修や人材育成に関する研修の受講促進
令和5年4月～
  1. （3）業務知識および管理能力を習得した女性一般職員を管理職に登用する。

数値目標2

有給休暇取得率を50％超とする

取組内容2
令和3年5月～
  1. （1）有給休暇の取得推奨
  2. （2）有給休暇を四半期ごとに最低1日全員が取得できるように部署にて計画をたてる。
  3. （3）取得率の進捗確認、および未取得部署の状況把握

女性活躍推進に関する情報公開

令和3年3月1日現在

  1. （1）有給休暇の取得推奨
  2. （2）有給休暇を四半期ごとに最低1日全員が取得できるように部署にて計画をたてる。
  3. （3）取得率の進捗確認、および未取得部署の状況把握

すべての職員が能力を十分に発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和5年4月1日〜令和7年3月31日

2.内容

目標1

令和7年3月31日までに、年次有給休暇の取得日数を、1人平均10日以上とする。

対策
令和5年度～
  1. 職員に対して社内広報等を利用した取得に対する意識づけ。
  2. 長期職場離脱の全職員（５日間）の継続実施

目標2

所定外労働を削減するため、ノー残業デーの継続実施。

対策
令和5年4月～
  1. 引き続き、ノー残業デーを従来の月1回から月3回継続実施する。