女性活躍推進法にもとづく行動計画

女性の活躍できる働きやすい職場環境にするため、次のような行動計画を策定する。

1.計画期間

2026年4月1日～2028年3月31日

数値目標1

管理職に占める女性労働者の割合を10％以上にする。

取組内容1
2026年4月～ （1）女性管理職登用への課題分析
（2）業務知識および管理能力を習得した女性一般職員を管理職に登用

数値目標2

有給休暇取得率を50％超とする

取組内容2
2026年4月～ （1）有給休暇の取得推奨
（2）取得率の進捗確認、および未取得部署の状況把握
（3）安心して有給休暇を取得できる、人員配置と業務の見直し、採用活動の強化